1. Was unterscheidet 201 Recruiting von anderen Personaldienstleistern?
Wir sind Ihr Partner aus der Baubranche. Bei 201 Recruiting legen wir besonderen Wert auf Branchenexpertise und kennen die Anforderungen an Stellenprofile sowie die Wünsche potentieller Bewerber aus erster Hand. Wir verfügen daher über ein stetig wachsendes Netzwerk von Top-Kandidaten, die bei ihrer Vermittlung voll und ganz auf uns vertrauen. Durch unsere automatisierte und KI-basierte Recruitingstrategie können wir unsere Dienstleistung zudem deutlich günstiger anbieten als herkömmliche Personalagenturen.
2. Woher bekommt 201 Recruiting die Kandidaten in Zeiten des Fachkraftmangels?
Wir nutzen das volle Potenzial künstlicher Intelligenz für ein hocheffizientes Kandidaten-Sourcing. Durch unseren datengetriebenen Recruiting-Prozess erschließen wir bis zu 80 % mehr potenzielle Bewerber und sorgen mit präzisem Matching für ideale Verbindungen zwischen Kandidaten und Unternehmen. So profitieren beide Seiten: Sie gewinnen schneller Ihren Wunschkandidaten, und die Einstellwahrscheinlichkeit steigt messbar.
3. Ist die Prüfung der Lebensläufe für uns tatsächlich kostenlos?
Absolut! Die Sichtung der Lebensläufe und die Aufnahme in unsere Kartei sind für Sie komplett kostenlos. Sie erhalten regelmäßig passende Kandidatenprofile per E-Mail oder wir rufen Sie direkt mit einer gezielten Empfehlung für Ihre offene Stelle an. Kosten entstehen für Sie erst bei einer erfolgreichen Einstellung – und das zu besonders fairen Konditionen. So gehen Sie kein Risiko ein und sichern sich den schnellsten Zugang zu den besten Talenten auf dem Markt.
4. Wir haben bereits mit Personaldienstleistern gearbeitet, was ist bei 201 Recruiting anders?
Wir sind explizit auf die Baubranche spezialisiert und daher sofort im Thema: Wir kennen Ihre Prozesse, Anforderungen und Abläufe aus erster Hand und wissen genau, was Kandidaten in Ihrer Branche anzieht. Dabei verbinden wir klassische Maßnahmen der Personalgewinnung mit modernsten Methoden. Wir digitalisieren und automatisieren Ihren Recruiting-Prozess und implementieren ein nachhaltiges System zur planbaren Mitarbeitergewinnung.
5. Geht 201 auch aktiv für uns auf Kandidatensuche?
Ja, wir übernehmen die aktive Kandidatensuche gezielt für Sie. Auf Wunsch gehen wir in Ihrem Auftrag auf die Suche nach den passenden Fachkräften – effizient und datenbasiert. Dank unserer modernen Methoden, wie KI-gestütztem Kandidaten-Sourcing und präzisem Matching, finden wir schnell die richtigen Talente für Ihre offenen Stellen. Der Vorteil für Sie: Sie sparen wertvolle Zeit, reduzieren Ihre Kosten und können sich auf eine Auswahl hochqualifizierter Kandidaten verlassen, die optimal zu Ihrem Unternehmen passen.