Für Ingenieur-und Architekturbüros: Nachhaltige Kostenreduzierung in der Mitarbeitergewinnung
Ki gestützte, innovative Methode
Unsere Ki-gestützte Methode sorgt für ein perfektes Matching zwischen Kandidaten und Ihrem Unternehmen
Verkürzen Sie Ihre Vakanzzeiten um 90%
Innerhalb von 45 Tagen besetzen unsere Kunden im Schnitt Ihre offenen Stellen mit passenden Kandidaten.
Vertrauen Sie Experten aus der Baubranche
Wir kommen selber aus der Baubranche und kennen die Anforderungen an Stellen und Kandidaten genau.
Genießen Sie unseren Rundum-Sorglos Service
Wir führen ein telefonisches Erstgespräch mit allen Bewerbern, so dass Sie nicht mehr aussortieren müssen.
Expertise aus der Baubranche:
201-Gründer und Inhaber Luis Schlender studierte Bau-und Wirtschaftsingenieurwesen und arbeitete als Projektleiter im Industriebau. Er kennt die Branche und Ihre Herausforderungen aus erster Hand und ist für unsere Kunden Partner auf Augenhöhe. Sie müssen also Ihre Personalfragen nichtmehr an fachfremde Dienstleister auslagern, sondern können sich auf tiefgreifende Expertise und echtes Verständnis Ihrer branchenspezifischen Anforderungen verlassen.
Mitarbeitergewinnung neu gedacht
KI-gestützte Mitarbeitergewinnung für die Baubranche
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Mit Künstlicher Intelligenz automatisieren wir Ihre Mitarbeitergewinnung und sorgen dadurch für 4-5x schnellere Besetzung Ihrer offenen Stellen
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Durch unsere effizienten Methoden und automatisierten Prozesse sparen Sie gegenüber herkömmlichen Personaldienstleistern erhebliche Kosten ein
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Unsere innovativen Methoden sind speziell auf die Baubranche abgestimmt. Durch unser KI-Kandidaten-Matching werden online genau die richtigen Kandidaten gefiltert und gezielt angesprochen.
Endlich passende Mitarbeiter -
mit 201 Recruiting
mitarbeitergewinnung mit 201
Modernes Recruiting, speziell für die Baubranche
Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern mit herkömmlichen Methoden gestaltet sich für Unternehmen aus Handwerk- und Bau zunehmend schwer. Kein Wunder: Qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, sondern lassen sich von potentiellen Arbeitgebern finden. Wir nutzen moderne Methoden um Sie für die besten Bewerber sichtbar und präsent zu machen und erschließen durch die Verknüpfung verschiedener Kanäle ein Plus von 80% an Bewerbern, die Sie aktuell noch nicht erreichen.
Am Ende zählt allerdings nicht die Menge an Bewerbungen, sondern nur die tatsächliche Einstellung passender Mitarbeiter. Daher sorgen wir durch persönliche Vorauswahl dafür, dass Sie ausschließlich Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die Ihr Team perfekt ergänzen. Für eine nachhaltige Bindung zukünftiger und bestehender Mitarbeiter an Ihr Unternehmen.
