Wir verbinden Unternehmen der Baubranche mit dem größten Kandidaten-Netzwerk Deutschlands.
Zugriff auf ein Plus von 80% an Kandidaten:
Wir erschließen einen Pool von +80% an Kandidaten, die Sie auf Jobportalen aktuell nicht erreichen.
In durchschnittlich 30 Tagen zur Einstellung:
30 Tage dauert es im Schnitt, bis unsere Kunden Ihre offenen Stellen mit passenden Kandidaten besetzen.
Ihr Recruiting-Partner aus der Baubranche:
Genaue Stellen-und Anforderungskenntnisse durch Erste-Hand-Branchenexpertise sorgen für ideale Passung.
Premium Rundum-Sorglos-Service:
Wir nehmen Ihnen die gesamte Arbeit ab: Von der Suche bis zum telefonischen Bewerberinterview.
Expertise aus der Baubranche:
201-Gründer Luis Schlender studierte Bau-und Wirtschaftsingenieurwesen und arbeitete als Projektleiter im Industriebau. Er kennt die Branche und Ihre Herausforderungen aus erster Hand und ist für unsere Kunden Partner auf Augenhöhe. Sie müssen also Ihre Personalfragen nichtmehr an fachfremde Dienstleister auslagern, sondern können sich auf tiefgreifende Expertise und echtes Verständnis Ihrer branchenspezifischen Anforderungen verlassen.
Mitarbeitergewinnung neu gedacht
So erschließen wir das volle Datenpotential für Ihre Mitarbeitergewinnung:
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Durch innovatives Bewerbermatching und datengetriebene Suche erschließen wir ein Plus von bis zu 80% an potentiellen Bewerbern im Vergleich zu allen anderen Methoden.
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Unser Matching stellt eine Win-Win Situation für Kandidaten und Unternehmen aus unserem Netzwerk her. Der Grund, weshalb Top-Talente uns bei ihrer Vermittlung vertrauen. Dadurch erhöhen wir die Einstellwahrscheinlichkeit um bis zu 60%.
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Wir kommen selber aus der Baubranche. 201 Kunden erhalten daher nicht nur Expertensupport, sondern immer auch exklusiven Zugang zu unserem Netzwerk an Fach-und Führungskräften
Nachhaltig zu passenden Kandidaten
mit 201 Recruiting
mitarbeitergewinnung mit 201
Innovative Mitarbeitergewinnung an einem zentralen Ort:
Datenpower und innovative Lösungen sind die Triebkraft hinter unserem hocheffizienten 201-Rekrutierungsprozess. Bei 201 setzen wir auf nachhaltigen Erfolg im Recruiting durch Digitalisierung und Automatisierung, zentriert in unserem übersichtlichen Bewerbermanagementportal. Von hier aus verwalten Sie eingehende Bewerbungen, die unser ‘Digitaler Personaler’ übermittelt – vorab telefonisch geprüft und übermittelt aus über 50 Onlinequellen und Portalen.
Dank Full-Service-Recruiting können Sie ab sofort auf alle anderen Methoden und Portale verzichten und bündeln Ihre Mitarbeitersuche stattdessen an einem einzigen, übersichtlichen Ort. Zusätzlich profitieren Sie als 201-Kunde von unserem exklusiven, branchenspezifischen Kandidatennetzwerk. Ihre Allround-Lösung für die Digitalisierung Ihrer Mitarbeitergewinnung-und Bindung!
Der Effizient-Boost für Ihre
Mitarbeitergewinnung
Neue Ansätze für messbare Einsparungen: Senken Sie Ihre Vakanzkosten
mit einem ganzheitlichen Konzept für Digitalisierung, Mitarbeitergewinnung und -bindung. Lassen Sie sich jetzt kostenlos und unverbindlich beraten und erfahren Sie Ihr persönliches Einsparpotential!
